Ngày 26/5/2011 tại Hà Nội, Bộ Y tế đã tổ chức Hội nghị phát triển nhân lực hệ thống y tế dự phòng nhằm lấy ý kiến đóng góp Đề án “Quy hoạch phát triển nhân lực y tế dự phòng giai đoạn 2011-2020”. Từ kết quả của Hội nghị này, Ban soạn thảo đề án sẽ tập hợp các ý kiến hoàn thiện và trình Chính phủ phê duyệt Đề án để sớm tăng cường năng lực công tác y tế dự phòng.
Theo báo cáo của Bộ Y tế, hiện nay hệ thống y tế dự phòng đang trong tình trạng thiếu hụt nhân lực có trình độ đại học, mất cân đối về cơ cấu nhân lực, các vấn đề tồn tại trong công tác tuyển sinh sinh viên theo học chuyên ngành y tế dự phòng, công tác tuyển dụng, đặc biệt là các vấn đề thu nhập của cán bộ quá thấp làm cho hệ y tế dự phòng không tuyển dụng được cán bộ trong thời gian qua. Bên cạnh đó báo cáo về quy hoạch đã nêu rõ mức độ thiếu hụt nhân lực, đề xuất cụ thể các mục tiêu, chỉ tiêu, giải pháp cho công tác quy hoạch nhân lực y tế dự phòng giai đoạn 2011-2020.
 |
Thứ trưởng Bộ Y tế Trịnh Quân Huấn phát biểu tại Hội nghị |
Các đóng góp cho quy hoạch phát triển nhân lực y tế dự phòng tập trung vào giải quyết một số vấn đề chỉ tiêu đào tạo hệ bác sĩ y học dự phòng và cử nhân y tế công cộng giao cho các trường là quá thấp vì vậy đề nghị cần có biện pháp tăng chỉ tiêu đào tạo cho các hệ này. Nên thay đổi hình thức giao chỉ tiêu cho các trường, nên để cơ quan quản lý nhân lực hệ thống y tế dự phòng chủ động đặt hàng cho các trường đào tạo sẽ phù hợp với cơ chế cung-cầu trong vấn đề phát triển nguồn nhân lực theo cơ chế thị trường. Cơ cấu nhân lực bao gồm nhiều chuyên ngành liên quan như y học dự phòng, y tế công cộng, công nghệ sinh học, hóa thực phẩm, vệ sinh môi trường; do đó cần mô tả và xác định rõ cơ cấu nhân lực của các chuyên ngành trong từng lĩnh vực thuộc hệ thống y tế dự phòng. Xác định cơ cấu nhân lực cụ thể đối với mỗi loại trung tâm tuyến tỉnh và tuyến huyện, đề nghị bổ sung cách tính nguồn nhân lực các ngành khác để có thể đề xuất chỉ tiêu đào tạo đối với các trường không thuộc lĩnh vực đào tạo về y tế. Các giải pháp thu hút cán bộ cần ưu tiên quan tâm tăng thêm các dịch vụ có thu, đặc biệt là các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, phòng bệnh cho người khỏe để tạo thêm nguồn thu, nâng cao đời sống cán bộ y tế dự phòng, các vấn đề tăng tiền lương và phụ cấp cũng không thể giải quyết căn bản được tình trạng cán bộ xin nghỉ việc và không thu hút được cán bộ mới. Phương pháp tính bổ sung nguồn cán bộ hàng năm với giả định 80% sinh viên y tế dự phòng ra trường làm việc cho hệ y tế dự phòng là quá cao, đề nghị nghiên cứu đặt ở tỷ lệ thấp hơn. Bổ sung các giải pháp về quản lý, bố trí công việc cho sinh viên thuộc hệ y tế dự phòng sau khi ra trường tránh hiện tượng đầu vào khó, đầu ra buông lỏng, lãng phí kinh phí đào tạo.
Từ Hội nghị “Phát triển nhân lực hệ thống y tế dự phòng năm 2011” cùng các ý kiến đóng góp của các đơn vị và các Vụ, Cục chức năng thuộc Bộ Y tế; Ban soạn thảo Đề án“Quy hoạch phát triển nhân lực y tế dự phòng giai đoạn 2011-2020” sẽ bổ sung, hoàn thiện nội dung để sớm trình Chính phủ phê duyệt vào cuối năm 2011.