Ngày 27/10/ 2009, Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn đã tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ viên chức ngành y tế Quý III năm 2009, đồng thời triển khai Đề án kiện toàn tổ chức và hoạt động theo Nghị định 115/NĐ-CP của Chính phủ đã được Bộ Y tế phê duyệt.
Kết quả thực hiện Quy tắc ứng xư Quý III năm 2009
Thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ viên chức ngành y tế là một trong những nhiệm vụ quan trọng của Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn trong năm 2009. Theo sự phân công của Ban chỉ đạo trong Quý III/2009, Ths. Lê Ngọc Linh-Bí thư Đảng ủy-Phó Viện trưởng chịu trách nhiệm theo dõi, đôn đốc và đánh giá kết quả thực hiện.
Về công tác tổ chức ngay từ đầu năm 2009, Viện đã thành lập Ban chỉ đạo thực hiện Quy tắc ứng xử gồm 16 thành viên do Viện trưởng làm Trưởng ban, các Phó Viện trưởng làm Phó trưởng ban và các Trưởng khoa, phòng làm ủy viên. Hàng quý, các đồng chí trong Ban Giám đốc, đồng thời là Trưởng, Phó ban chỉ đạo được phân công phụ trách theo dõi, đôn đốc, kiểm tra thực hiện và tổ chức hội nghị cán bộ viên chức sơ kết dánh giá những việc làm được và chưa làm được để báo cáo Ban chỉ đạo của Bộ Y tế (một quý một lần). Các ủy viên là các Trưởng Khoa, phòng chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện có hiệu quả tại đơn vị được phân công phụ trách.
Về công tác tuyên truyền phổ biến, giáo dục thực hiện Quy tắc ứng xử ; ngày 6/1/2009 Ban chỉ đạo của Viện đã tổ chức Hội nghị cán bộ viên chức phổ biến toàn bộ nội dung và quán triệt tinh thần thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ viên chức ngành y tế; niêm yết công khai Quy tắc ứng xử của Bộ Y tế tại sảnh chính của Viện và trích điều 2 Quy tắc ứng xử của cán bộ viên chức ngành y tế với bệnh nhân và người nhà bệnh nhân tại Phòng khám chữa bệnh chuyên khoa của Viện. Kết hợp tuyên truyền phổ biến, giáo dục thực hiện Quy tắc ứng xử với Luật chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân, khám chữa bệnh gắn liền với học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về “hết sức hết lòng phụng sự tổ quốc, phục vụ nhân dân”. Công đoàn tổ chức phát động phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch nhà nước năm 2009 nhân các ngày lễ lớn nhưngày Thầy thuốc Việt Nam 27/2, ngày Quốc khánh 2/9, ngày thành lập Quân đội nhân dân 22/12, kỷ niệm 40 năm thực hiện Di chúc Bác (1969-2009) và các phong trào văn nghệ thể dục thể thao của Viện.
Những việc làm được
Ban chỉ đạo triển khai vận động thực hiện tốt Quy tắc ứng xử trong cán bộ viên chức tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, thái độ, hành vi ứng xử của cán bộ viên chức Viện, góp phần tích cực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chỉ tiêu của Nhà nước về nâng cao chất lượng phục vụ, bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân; củng cố niềm tin của nhân dân với ngành y tế nói riêng và với chính sách của Nhà nước nói chung. Gắn liền cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh với thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ viên chức ngành y tế, Viện đã tổ chức cho toàn thể cán bộ viên chức học tập chuyên đề nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng hết sức phụng sự tổ quốc, phục vụ nhân dân; sau đợt học tập mỗi tập thể khoa/phòng cũng như cán bộ viên chức phải viết thu hoạch và đăng ký rèn luyện, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao; 100% học sinh đang được đào tạo tại Viện học tập Tuần giáo dục học sinh sinh viên và cũng phải viết thu hoạch và đăng ký rèn luyện, phấn đấu học tập đạt kết quả tốt trong năm học.
 |  |
Cán bộ viên chức Viện luôn rèn luyện nêu cao tinh thần | học tập và miệt mài nghiên cứu |
Kết quả trong Quý III/2009 cán bộ viên chức Viện đều thực hiện nghiêm túc các quy định về tiêu chuẩn đạo dức của người cán bộ y tế, luôn rèn luyện nêu cao tinh thần học tập, miệt mài nghiên cứu, tận tụy phục vụ bệnh nhân trong các đợt công tác thực địa ở vùng sâu/vùng xa, xác định rõ nhiệm vụ vinh quang mà nhà nước và nhân dân đã gửi gắm cho ngành y tế. Trong chuyên môn cán bộ viên chức Viện luôn tuân thủ đầy đủ, nghiêm túc các quy trình chuyên môn, kỹ thuật; phát huy vai trò làm chủ tập thể về bảo vệ tài sản cơ quan, nêu cao tinh thàn trách nhiệm bản thân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong 9 tháng đầu năm 2009; phát huy tinh thần tự chủ, dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm trước tập thể, có tinh thần xây dựng đơn vị, giữ uy tín cho đơn vị và sẵn sàng chia sẻ trách nhiệm, chia sẻ khó khăn với đồng nghiệp cùng cơ quan. Chấp hành tốt nội quy, quy chế cơ quan, ra vào cổng xuống xe và để xe đúng nơi quy định; trong khi làm việc mặc trang phục nghiêm chỉnh, đeo thẻ cán bộ viên chức, cán bộ chuyên môn mặc áo blouse khi làm việc trong phòng thí nghiệm; thực hiện văn hóa giao tiếp trong công sở, hầu hết cán bộ viên chức có thái độ vui vẻ, hòa nhã, giao tiếp lịch sự văn minh, không lợi dụng quy chế dân chủ để phát ngôn bừa bãi, gây mất đoàn kết nội bộ.
Cán bộ phòng khám chữa bệnh chuyên khoa luôn nêu cao tinh thần phục vụ người bệnh, có thái độ tiếp đón bệnh nhân niềm nở, tận tình phát hiện và điều trị bệnh cho nhân dân nhờ vậy trong Quý III/2009 mặc dù khan hiếm thuốc đặc hiệu Egaten 250 mg điều trị bệnh sán lá gan lớn, bệnh nhân đến khám và điều trị luôn quá tải nhưng với tinh thần tận tụy phục vụ nên người bệnh hoàn toàn được đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh thỏa đáng và không có ý kiến kêu ca hoặc thắc mắc gì về tinh thần thái độ phục vụ của nhân viên Phòng khám. Do chấp hành tốt Quy tắc ứng xử trong khám chữa bệnh nên chất lượng phục vụ tốt, hiệu quả điều trị cao, được cán bộ và nhân dân trong cả nước tín nhiệm, tạo được thương hiệu của Viện trong điều trị bệnh ký sinh trùng, đặc biệt là với bệnh sán lá gan lớn.
Lãnh đạo Viện luôn tôn trọng và tin tưởng ở khả năng chuyên môn của đội ngũ cán bộ viên chức Viện, tạo điều kiện cho mọi người có cơ hội phấn đấu học lên sau đại học hoặc đại học gắn liền với kỹ thuật chuyên ngành; không chuyên quyền, độc đoán, bè phái, mất dân chủ; công khai hóa các hoạt động chuyên môn, đề tài, dự án, dự toán, quyết toán và tuyển dụng cán bộ viên chức.
 |
Cán bộ Viện tẩm mùng phân phát cho đồng bào |
Những việc chưa làm được
Bên cạnh những mặt đã làm được, Viện cũng thẳng thắn đánh giá những mặt chưa làm được, nhất là một số cán bộ viên chức chưa thật sự thấm nhuần đầy đủ và thực hiện nghiêm túc Quy tắc ứng xử của ngành do đó đôi lúc còn lãng quên việc ra vào cổng xuống xe hoặc để xe không đúng nơi quy định, không đeo bảng tên, không mặc áo blouse trong phòng thí nghiệm; chấp hành nội quy cơ quan chưa nghiêm túc còn đi muộn về sớm, còn tình trạng lãn công hoặc đi ra khỏi tỉnh không báo cáo lãnh đạo…
Giao tiếp ứng xử ở một vài cán bộ viên chức đôi khi chưa lịch sự, lời nói cộc cằn, thiếu chủ ngữ, nói trống không hoặc xưng hô thiếu tôn trọng đồng nghiệp; giao tiếp ứng xử trong học sinh đang đào tạo tại Viện tuy có chuyển biến tốt nhưng một vài em ở khu nội trú còn đánh bài, uống rượu dẫn đến xô xát lẫn nhau…
Những việc cần làm
Rút kinh nghiệm những mặt đã làm được và chưa làm được trong Quý III/2009, Ban chỉ đạo của Viện tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động thực hiện tốt Quy tắc ứng xử trong cán bộ viên chức gắn liền với cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế cơ quan, trường học.
Ban chỉ đạo tổ chức kiểm tra, đánh giá kết hợp với xếp loại thi đua hàng quý, hàng năm và đôn đốc các đoàn thể quần chúng cũng như các khoa/phòng thực hiện nghiêm túc, coi đây là nhiệm vụ và việc làm thường xuyên, liên tục trong cơ quan y tế.
Quyết tâm khắc phục những mặt chưa làm được nêu trên để tất cả cán bộ viên chức Viện đều thực hiện tốt Quy tắc ứng xử trong năm 2009, xứng đáng với lòng tin của Đảng, Nhà nước, Bộ Y tế và nhân dân.
Kết quả triển khai thực hiện Đề án kiện toàn tổ chức và hoạt động của Viện theo Nghị định 115/2005/NĐ-CP của Chính phủ
Đề án của Viện đã được Bộ trưởng Bộ Y tế phê duyệt và ban hành từ ngày 18/9/2009, theo Quyết định của Bộ trưởng, Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn, trực thuộc Bộ Y tế được phân loại là tổ chức nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực nghiên cứu cơ bản, nghiên cứu chiến lược, chính sách phục vụ quản lý nhà nước được ngân sách nhà nước đảm bảo kinh phí hoạt động thường xuyên theo nhiệm vụ được giao; được sắp xếp lại, củng cố và ổn định tổ chức để nâng cao hiệu quả hoạt động theo khoản 3, điều 4 của Nghị định số 115/NĐ-CP ngày 05/9/2005 của Chính phủ.
Tại hội nghị cán bộ viên chức, Viện đã triển khai thực hiện Đề án này trước mắt là từ nay đến cuối năm 2009 tổ chức quán triệt, phổ biến cho cán bộ viên chức hiểu rõ nội dung đề án; xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể và các văn bản điều hành của Viện (quy chế dân chủ, quy chế làm việc, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế tuyển dụng và hợp đồng và các văn bản quy định khác) phù hợp với yêu cầu của tổ chức khoa học và công nghệ. Tổ chức đánh giá cán bộ viên chức Viện theo hướng dẫn của Bộ Y tế, xây dựng đề án Nghị định 132/NĐ-CP của Chính phủ tinh giảm biên chế; tuyển chọn cán bộ nghiên cứu, chuyên môn kỹ thuật có đủ năng lực và hiệu quả hoạt động theo cơcấu cán bộ và chỉ tiêu biên chế đã đề ra trước khi chính thức thực hiện Đề án vào tháng 1 năm 2010. Cũng tại hội nghị cán bộ viên chức, Viện đã điều chỉnh một số nội dung quy chế chi tiêu nội bộ theo hướng Nghị định 115, nhất là tạo điều kiện khuyến khích toàn thể cán bộ viên chức phấn khởi tham gia thực hiện Đề án của Bộ đã giao.
Đánh giá về việc thực hiện đề án, Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn có nhiều thuận lợi vì trước đó đã tích lũy được một số kinh nghiệm trong quá tringh thực hiện Nghị định 43/2005/NĐ-CP về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp y tế, triển khai có hiệu quả trong dịch vụ khám chưa bệnh, dịch vụ phòng chống véc tơ cũng như nhiều dịch vụ khoa học kỹ thuật khác. Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi, Viện cũng sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức trong khi thực hiện kiện toàn tổ chức và hoạt động theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị nghiên cứu khoa học công lập vẫn phải chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động công ích trong kiểm soát dịch bệnh cũng như chăm sóc sức khỏe cộng đồng nên việc tăng nguồn thu nhập theo hướng dịch vụ y tế là hết sức khó khăn, đó là chưa kể đến đội ngũ cán bộ viên chức chưa thoát thai hoàn toàn ra khỏi cơ chế bao cấp như trước đây, việc thu hút nguồn nhân lực y tế có trình độ kỹ thuật cao khó khăn, nhất là bác sĩ y khoa về công tác tại Viện.
Thảo luận tại hội nghị, toàn thể cán bộ viên chức Viện đều rất phấn khởi trước cơ hội mới, thách thức mới và quyết tâm thực hiện tốt nội dung đề án trong năm tới với nguyện vọng được làm việc, được hưởng chế độ tăng thêm, được tiếp cận khoa học kỹ thuật tiên tiến và có cơ hội được học tập nâng cao trình độ nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Trên cơ sở nội dung đề án từ nay đến cuối năm 2009, Lãnh đạo Viện sẽ hoàn tất các thủ tục chuyển đổi từ Nghị định 43 sang Nghị định 115, xây dựng chức năng và nhiệm vụ mới phù hợp đề nghị Bộ Y tế phê duyệt cũng như hoàn tất các thủ tục còn lại để có thể đưa vào thực hiện vào đầu năm 2010.