 |
| Thứ trưởng Bộ y tế Trần Chí Liêm phát biểu tại Đại Hội |
Công đoàn Y tế Việt Nam: Xây dựng đội ngũ ngành y ngang tầm nhiệm vụ
Đại hội lần thứ XI (nhiệm kỳ 2008-2013) Công đoàn Y tế Việt Nam (YTVN) diễn ra tại Hà Nội đã đánh giá hoạt động công đoàn trong 5 năm qua (2003-2008) có những đóng góp to lớn để xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ ngành y tế lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khoẻ của nhân dân. Hướng về cơ sở: Đứng trước nhu cầu bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ của nhân dân ngày một cao, cơ cấu mô hình bệnh tật thay đổi theo chiều hướng các nước phát triển, sự cạnh tranh quyết liệt trong nền kinh tế thị trường, thách thức của hội nhập..., các cấp CĐ ngành y tế buộc phải coi trọng việc đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động sao cho phù hợp với đặc điểm, điều kiện và nhiệm vụ của từng đơn vị trong ngành. Nhiều hoạt động đã được triển khai từ công tác kiểm tra, giám sát hoạt động CĐCS đến từng hoạt động cụ thể. Tổ chức giao ban định kỳ, đồng thời thường xuyên có các giao lưu giữa các CĐCS để chia sẻ kinh nghiệm, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh - đó là những điều luôn được CĐ Y tế coi trọng và là tiêu đề xuyên suốt của cả nhiệm kỳ hoạt động. Bà Vũ Thị Phương - Chủ tịch CĐ ngành YTVN - khẳng định: "CĐ luôn phấn đấu để khẳng định vị trí, vai trò của mình trong lòng NLĐ, là cầu nối giữa NLĐ với người sử dụng LĐ, thực sự là chỗ dựa tin cậy của NLĐ". Từ những nhiệm vụ đó, trong nhiệm kỳ qua, các cấp CĐ đã hướng mạnh về cơ sở, từng bước xây dựng đội ngũ CB CĐ có trình độ chuyên môn ngang tầm nhiệm vụ, có năng lực chỉ đạo và tổ chức, có nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động CĐ, thực sự là đại diện của NLĐ, nói lên tiếng nói của NLĐ, để bảo vệ họ một cách thiết thực nhất.  | Đại hội lần thứ XI (nhiệm kỳ 2008-2013)
Công đoàn Y tế Việt Nam |
Phấn đấu 80% CNVC-LĐ được nâng cao trình độ Đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động; nâng cao tính đại diện và năng lực tham gia XD chính sách, pháp luật, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ trong nền kinh tế thị trường. Đó là nhiệm vụ đặt ra đối với các cấp CĐ trong toàn ngành y tế (nhiệm kỳ 2008-2013) với các chỉ tiêu cụ thể như: Trên 70% CB, CNVC-LĐ được đào tạo, đào tạo lại để nâng cao trình độ về mọi mặt; 80% CB CĐ được bồi dưỡng nghiệp vụ và công tác CĐ; 90% LĐ làm việc 6 tháng trở lên được kết nạp vào tổ chức CĐ... Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ chính sách, quy chế dân chủ cơ sở, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi của NLĐ; tích cực tham gia đóng góp xây dựng chính sách pháp luật, nắm bắt các bất cập và những phát sinh bất lợi đối với NLĐ, đề xuất và tham gia giải quyết kịp thời. Qua công tác kiểm tra, đánh giá hiện nay, đời sống CNVC-LĐ toàn ngành tương đối ổn định, một số chính sách y tế mới đã tạo điều kiện cho NLĐ phát triển chuyên môn; công tác xã hội hoá y tế đã tạo việc làm, góp phần đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khoẻ nhân dân. Nhưng có một nghịch lý đang diễn ra: Các cán bộ được đào tạo tập trung chủ yếu ở các thành phố lớn và các chuyên ngành chính, các tỉnh vùng xa, vùng sâu, y tế dự phòng, các chuyên ngành lẻ và cận lâm sàng rất thiếu CB. Do chế độ tiền lương mặc dù đã được sửa đổi, song lại mang tính chất cào bằng, chưa thể hiện được tính đặc biệt của nghề, không thu hút được CB đến với vùng sâu, vùng xa. Để xây dựng tổ chức CĐ ngành y tế vững mạnh, các cấp CĐ đang phấn đấu đổi mới hơn nữa, nhằm củng cố và phát triển đồng đều trên tất cả mọi lĩnh vực, có như vậy CĐ mới làm tốt nhiệm vụ của mình.
|
TRANG CHỦ
